Werken op de HR-afdeling bij het grootste kampeer-, sport- en tuinbedrijf van Nederland is een boeiende en dynamische ervaring. Als Recruiter binnen het HR-team speel je een cruciale rol in het aantrekken van talent binnen het bedrijf. Je komt te werken in een klein maar hecht team dat bestaat uit zeer gedreven collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan.

Wat ga je bij ons doen:

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor ons gehele recruitment proces; van het opstellen van een wervelende vacature tot de administratieve verwerking van een nieuwe medewerker in ons HR-systeem. Je krijgt de ruimte om onze employer branding verder uit te bouwen en onze huidige sollicitatieprocedure te verbeteren en te optimaliseren.

Ook ga jij je bezig houden met:

• Beheren en monitoren van de vacatures op diverse wervingskanalen
• Het in kaart brengen en optimaliseren van de personeelsbezetting
• Het bepalen van de juiste strategie aan de hand van KPI’s

De Wit Schijndel is een seizoensbedrijf, het is dus belangrijk dat je op hectische dagen snel kunt schakelen en je prioriteiten kunt bepalen. Kortom, je laat je niet zo snel gek maken.

Wat mag je van ons verwachten:

Naast dat je aan de slag gaat in een zeer afwisselende functie waarin veel ruimte is om jezelf te ontwikkelen, hebben we je natuurlijk nog meer te bieden.

Je salaris wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring, zodat je wordt beloond voor je expertise. Daarnaast vergoeden we je reiskosten conform onze reiskostenregeling.

Jouw gezondheid is belangrijk voor ons, daarom geven we je de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering met korting op jouw (aanvullende) polis. En omdat we het belangrijk vinden dat je je goed voelt op het werk, zorgen we voor vers fruit en belonen we je met een extra verlofdag als je een jaar lang niet ziek bent geweest.

Daarnaast ontvang je:

• Een mooie personeelskorting
• Persoonlijk ontwikkelbudget (conform CAO Leerrekening na één jaar)
• Heel veel gezelligheid op ons jaarlijkse personeelsfeest en kerstborrel!

Wat neem jij mee op dit avontuur?

Met een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week, een achtergrond van minimaal 4 jaar als Recruiter en ervaring in het werken met personeelsinformatiesystemen, ben jij klaar om de uitdagingen van deze rol aan te gaan. Je draait je hand niet om voor complexe analyses en bent bedreven in het gebruik van bijvoorbeeld Excel om deze uit te voeren.

Maar jouw waarde gaat verder dan alleen technische vaardigheden. Je bent een enthousiast persoon met een proactieve houding en altijd op zoek naar manieren om het wervingsproces te verbeteren.

Verder zoeken we iemand die:

• Communicatief vaardig is en de Nederlandse taal in woord en geschrift zeer goed beheerst
• In staat is om effectief samen te werken met collega’s op alle niveaus van de organisatie.

Denk jij bij het lezen van deze vacature, dat kan ik beter? Overtuig ons dan met een mooie motivatie en hopelijk zitten we snel samen aan de koffie!